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就業規則・諸規定の作成
| 就業規則は従業員の入社や退社の手続き・労働時間・休日・服務規程などの企業内における労務管理の最も基本的なルールを定めたものです。 |
| 労使が気持ちよく安心して働くことができるための職場のルールボックとして作成・整備する必要があります。 |
| 近年 「労働問題」についてのご相談が非常に増え、従業員との間で様々な問題の抱えている企業が多くなっています。 |
| こうした労働に関するトラブルの防止・解決の方策として就業規則の整備が大事です。 |
| 就業規則は労働基準法にもとづいて作成されますが、労働基準法が頻繁に改正されるため、それに合わせて就業規則を見直して現状に対応できるものにしておく必要があります。 |
| 就業規則がしっかりしていると労使トラブルを未然に予防することができ、またかりにトラブルが発生いた場合にも企業にとって有利になる判断を引き出すことにもなります。 |
| 内容のキチンとした就業規則により、従業員のモチベーションを高めることになり、企業の業績アップにも効果があります。 |
就業規則の作成・見直し変更についてご相談下さい。
賃金規定・退職金規定・育児・介護休業規定等の諸規定の整備についてもご相談ください。
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