| 事務所案内 |
人材派遣業
| 就業者の働き方についての価値観が多様化し、就業形態や労働市場を取り巻く環境の変化に対応して、企業経営における人事戦略の一環としての人材派遣の利用はその重要性を増してきています。 |
| 人材派遣についての労働者派遣法も改正され、企業・働く側の双方にとっても人材派遣はより身近の使いやすいものになってきております。 |
| 派遣が、企業や働く側の双方から支持を受けることにより、立派な雇用・就業形態として位置づけられてきており、働く側にとっても派遣業を通じて就労の機会を得るケースが多くなってきています。 |
| 人材派遣業に参入を計画される企業からのご相談・ご依頼が増えてきております。 |
| 人材派遣業（職業紹介業）の申請にあたっては、まず最初に財産的要件を満たすことになりますが、そのほかにも事業所の状況や派遣労働者の教育訓練計画等について、管轄の労働局と協議・相談をして取り組むことになります。 |
| そのうえで、法定の必要書類を準備して申請することになりますので、準備が煩雑になり時間と労力がかかることになります。 |
| また 派遣労働者に対する就業規則の作成をはじめ、労働・社会保険の諸手続きや派遣後発生する労務管理の様々な問題についても親身になってサポートさせていただきます。 |
当事務所にお任せ下さい。窓口協議も含め、迅速・丁寧に対応させていただきます。
お気軽にご相談下さい。
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